Acheter, vendre, prêter, négocier et recruter : le fonctionnement complet du marché.
Renforcez votre effectif ! Parcourez le marché des transferts, filtrez par poste, âge, nationalité, budget. Chaque joueur affiche sa valeur marchande, son salaire demandé et ses caractéristiques.
⚠️ Avant d'acheter : vérifiez que vous avez le budget (prix + salaire à prévoir). Un jeune talent coûte moins cher mais a besoin de temps. Une star coûte une fortune mais apporte immédiatement. Stratégie !
Parfois, il faut savoir se séparer. Mettez vos joueurs sur le marché pour récupérer des fonds ou libérer de la masse salariale. La valeur de vente estimée dépend des performances récentes.
💡 Conseil : vendez au bon moment ! Un joueur en forme se vend plus cher. Un joueur en fin de contrat se vend mal (l'acheteur peut attendre qu'il soit libre). Anticipez pour maximiser les plus-values.
Prêter un jeune joueur, c'est lui offrir du temps de jeu qu'il n'aurait pas chez vous. Il reviendra plus fort, plus expérimenté. Certains prêts incluent une option d'achat.
Vous pouvez aussi emprunter des joueurs : renforcez temporairement un poste faible sans engagement long terme. Parfait pour pallier une blessure ou tester un joueur avant achat définitif.
Les meilleurs joueurs ne sont pas toujours les plus connus ! Vos scouts parcourent le monde pour repérer des talents cachés. Plus vos scouts sont compétents, plus ils trouvent de perles rares.
Le rapport de scout indique le potentiel d'un joueur (ce qu'il peut devenir) vs son niveau actuel. Un jeune de 17 ans avec un énorme potentiel peut devenir une star... ou jamais exploser. C'est le risque du recrutement !
Chaque transfert et chaque contrat passe par la négociation. Suivez ici les discussions en cours : offres envoyées, contre-propositions reçues, accords en attente de finalisation.
Une négociation peut échouer si vos conditions sont inacceptables (prix trop bas, salaire insuffisant). Soyez réaliste mais ferme. Et rappelez-vous : dans une négociation, le premier qui cède a déjà perdu.